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关于睁开2018年度职称评聘变乱的照顾
2019-03-25 12:29   考核人:

全校各单元:

为迷信公允评估专业技艺人员技艺水平及事迹孝顺,变卦跟鼓舞严惩专业技艺人员爱岗敬业、踊跃朝出息步、不停立异,设备高水平专业化的专业技艺队伍,有力地支持跟包管黉舍各项奇迹设备开展,依据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于深化职称轨制变革的看法>的照顾》(中办发〔2016〕77号)、《黑龙江省关于深化职称轨制变革的实行看法》(黑办发〔2017〕56号)、《科技部 教诲部 人力资本社会包管部 中科院 工程院关于睁开拾掇“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项举动的照顾》(国科发政〔2018〕210)、《黑龙江省人力资本跟社会包管厅关于做好2018年度职称评审变乱及有关标题的照顾》(黑人社规[2018]16号)跟《黑龙江年夜学专业技艺职务约请条例》(黑年夜校发[2014]42号)等文件肉体,团结黉舍实践,现睁开我校2018年度职称评聘变乱,具体工作照顾如下:

一、指导头脑与基泉源基本则

(一)对峙党管人才绳尺。职称评聘变乱是人才变乱的重要内容,认真贯彻落实国家跟我省职称轨制变革、人才分类评估等政策肉体,扫除“四唯”倾向,依照初等教诲纪律、人才开展纪律,对峙可连续开展,妥当坚持相干政策连续性,保护教职工亲身优点,增进人才队伍连续开展。

(二)对峙品学兼优、以德为先。把品行放在专业技艺人才评估的首位。对报告约请者的职业品行、学术品行、专业技艺、学术水平、履职尽责、事迹结果、实践孝顺等状况举行综合片面的不雅察,在师德掉范、学术不端、违法违纪等方面实行一票支持。

(三)实行分类评估,增进多元开展。变革立异职称评估措施,按职称系列、学科模范组建评审专家组实行学术代表作评估轨制,美满初级职称争辩轨制,发挥同行专家在学术评估中的感化,对报告人的综合实质、讲解科研水平与孝顺、学术立异与开展潜力举行评估,注重变乱实绩,凸起质量、立异跟开展。

(四)盘绕树德树人根底内情任务、以本为本重要请乞降黉舍办学计策,凸起教诲讲解实绩,注重教书育人结果息争说质量,在水平相当的状况下,向暂时变乱在本科讲解一线的教员倾斜,向一流设备学科、重点专业、重要平台倾斜,向头脑政管理想课教员倾斜。任现职以来讲解变乱量不敷或无本科生讲解变乱量的,不得选拔讲解型、讲解科研型教授、副教授、讲师,因招生规模调处、课程设备、引进人才时间较短等实践状况,由专家组评审确定。

(五)鼓舞青年拔尖,鼓舞选拔国际化水平。注重选拔优越青年拔尖人才,关于睁开前沿研讨、取得必定立异结果的优越青年人才予以优先约请。绳尺上存在一年以上海外留学、进修、访学、博士后等进修或变乱阅历的,整齐前提下予以优先评审。培养学科梯队后备力气,不停选拔专业技艺队伍中央竞争力。

(六)对峙竞争择优,公允悍然。以黉舍开展目的跟设备谋划为依据,以岗位设备为根底内情,按岗约请、竞争择优,注重构造平衡,公允确定评审限额。模范变乱流程,严正变乱纪律,担负严惩教职工监视,确保职称评审变乱公允、公允、严谨、有序。

二、评审规模

(一)下列人员可报告2018年度讲解、科研、工程、实行、图书资料5个自评直聘系列的正初级、副初级跟中级职称:

1.存在奇迹方法的在职在岗的专业技艺人员、专职指导员跟专职党务人员。其中,专职指导员跟专职党务人员依据相干规则纳入讲解、科研系列,单独订定规范,单独评审。

2.与我校创立正式人事干系的方法外约请人员(仅限自评直聘系列的专业技艺人员)。

3.未正式谋划变卦手续,但已与我校签署引进人才协议且已来校睁开讲解科研变乱的全职引进人才。

4.黉舍博士后科研运动站、科研变乱站的全职在站人员(人事档案转入我校的在站博士后)。

5.专职行政人员可报告职称评审,但只评资历,不兑现任何工资及校内薪酬谢酬。评审措施参照专职党务人员相干规则。

(二)管帐、审计、卫生、档案等非自评直聘系列中,已于2018年经过黉舍引荐、介入省里响应评委会评审经过的人员,可报告本次黉舍职称评审,黉舍评审经过的予以约请(兑现工资),本次未经过黉舍评审的,保管任职资历,今后还可连续报告介入黉舍职称评审,直至黉舍评审经过。

三、任职年限及结果限日

本次睁开的是2018年度职称评聘变乱,评审经过人员的职称任职时间从2018年9月1日算起。算计任职资历及从事专业技艺变乱年限的抑止时间为2018年8月31日。各种事迹结果均应为任现职称以来取得的、且抑止时间为2018年8月31日。

四、职称报告前提

1.讲解、科研、工程、实行跟图书资料系列的报告前提,依据《黑龙江年夜学专业技艺职务约请条例》(黑年夜校发[2014]42号)实行。

2.专职指导员跟专职党务系列的报告前提:区分依据《黑龙江年夜学专职指导员系列专业技艺职务评聘措施》(黑年夜校发[2017]136号)跟《黑龙江年夜学专职党务系列专业技艺职务评聘措施》(黑年夜校发[2017]135号)实行。

3.各约请条例跟评聘措施中规则的基本任职前提跟各级职称的任职前提,是各级职称的最低入门前提,经过代表作评估、争辩、专家评审等评估措施,依据评审限额择优评聘。不契合入门前提的人员除有凸起事迹孝顺或庞年夜标忘性结果外不能引荐评审。

五、评估机制

1.实行两审三评四公示评审评估机制。“两审”即下层单元检察、黉舍资历检察组检察,“三评”即下层单元专家组评审、校专家组评审、校职称评审委员会评审,“四公示”即下层单元引荐人选及事迹结果公示、校资历检察结果及事迹结果公示、校专家组评审结果公示、校职称评审委员会评审经过人选公示。

2.充分发挥专家感化,不再举行结果的量化计分。资历检察经过的报告人员,方可引荐到黉舍评审专家组举行评审。评审专家组对报告人员的品行、事迹、学术、开展状况举行评审评议。

3.实行代表作评估。黉舍评审专家组重点不雅察报告人员科研变乱的系统性跟分歧性,研讨结果跟创作作品的质量、立异水平及影响力,淡化结果数目央求。代表性学术结果指的是央求人在所从事学科规模做出的存在系统性、标忘性、立异性,并在国内外存在较年夜学术影响的学术结果。代表性学术结果的方式包含论文、著述、专利、决议方案研讨跟应用研讨结果等立异性研讨结果(见附件1),也可所以央求人若干个精致相干的结果组合而组成的一项代表性学术结果。

4.美满初级职称争辩轨制。经过资历检察的报告初级职称人员,要到评审专家组举行争辩。争辩包含团体私人报告跟专家提问。团体私人报告重要包含品行(政治头脑、职业品行)、事迹孝顺(教书育人、科研立异、应用实行、专业停业、社会办事、谋划办事等)、学术(学术水平及立异度、学术影响)、职业开展(团体私人总结、开展谋划)等方面及其他表现团体私人特征的内容。

5.强化校职称评审委员会在职称评审中的主体义务。校职称评审委员会是认真评议、认定专业技艺人才学术技艺水温跟专业技艺的构造,是黉舍职称评审的终审机构。校评审委员会主任由校学术委员会主任担负,成员由校学术委员会委员担负。

六、有关政策说明

(一)讲解事迹及结果是必备项

选拔教授、副教授必需讲解本专业中央(根底内情)课程,并应担负本科生课程讲解,存在“讲解事迹与结果”规则的讲解必备前提息争说结果前提。因黉舍专业及招生规模调处等客不雅要素构成的本科讲解变乱量略有不敷的,在其他前提存在的状况下,可以妥当放宽。

报告选拔教授的人员,不存在“到我校变乱以来掉掉校级本科讲解变乱优越奖1次”必备前提的,如科研事迹结果非分特别凸起的,可用1篇高水平论文(文科C-以上,理工科SCI以上)抵充,抵充后的高水平论文不再作为科研事迹结果入门前提。

(二)结果签名单元央求

各种事迹结果应是任现职以来的,且以“黑龙江年夜学”为第一签名单元,所供应的各种佐证原料必需在黑龙江年夜学讲解、科研等谋划局部备案可查。

下列人员任现职以来取得的第一签名单元不是“黑龙江年夜学”的结果可以作为评审依据:

1.引进的高条理人才在我校首次选拔专业技艺职务的;

2.我校教职工在职攻读博士学位、进修访学、从事博士后研讨时期取得的结果。

(三)增强头脑政治跟党务变乱队伍设备

为进一步增强高校头脑政治变乱,推进头脑政治变乱跟党务变乱队伍专业化、职业化设备,实行评审谋划单列、单设规范、单独评审。评审时注重变乱事迹跟实践孝顺。鼓舞青年教员从事门生头脑政治教诲变乱,从2017年起,实行35周岁以下青年教员选拔讲师或副教授的,须有至少一年担负指导员或班主办变乱阅历并考核及格。2017-2019年实行过渡政策,报告人员可不用备央求;担负学业导师可视为从事班主办变乱。

(四)教授破格约请

为鼓舞高水平拔尖人才,关于高水平科研结果丰富、富有立异肉体与开展潜力的兼任教员,存在教授岗位破格约请前提、经校专家组评审(或通讯评审)经过的,可予以破格约请。报告破格选拔教授人员在完好契合黉舍教授破格约请前提的同时,须取得校内外同行公认的标忘性立异结果。

(五)讲解型教授跟科研型教授

讲解质量优秀,讲解结果凸起,讲解结果丰富,暂时从事本科讲解一线变乱的教员,可报告约请讲解型教授职务,向从事全校群众根底内情课讲解、外语类本科专业课讲解变乱的教员倾斜。暂时从事本科讲解一线变乱指连续在本科讲解一线变乱20年以上。讲解结果凸起指至少有一项主持的讲解研讨变革结果在校内实行实行4年以上,讲解质量选拔结果明晰。

科研立异技艺出色、科研结果丰富,标忘性结果凸起的立异型拔尖人才,可报告约请科研型教授职务。科研型教授重要设备在教诲部重点实行室、研讨基地及部级以上工程中央。

(六)新进人员约请

黉舍引进的高条理人才依据引进人才协议约定,可直接聘就教授、副教授,经黉舍职称评审委员会赞同的,不占昔时评审限额。

黉舍引进的应届博士、硕士研讨生,入职时依据《黑龙江年夜学专业技艺职务约请条例》等相干规则,可直接定职为讲师、助教,由所在学院考核,黉舍专业技艺职务聘办变乱指导小组办公室举行允许、定职并兑现工资,本次职称评审时不用报告。

七、评审变乱措施实时间摆设

依据省人力资本跟社会包管厅的变乱请乞降黉舍变乱摆设,2018年度职称评聘变乱应于4月30日前实现,具体变乱措施及谋划时间摆设如下,如遇特别状况,黉舍专家组评审跟校评委会评审时间可妥当顺延。

(一)变乱启动(3月25日)

黉舍发布2018年度职称评聘变乱方案及报告原料照顾,启动评审变乱。各下层单元实时向本单元教职工转达本次职称评聘政策肉体。要订定变乱方案,创立变乱指导小组及变乱组,构造本单元教职工报告。327日前,有报告人员的单元要向人事处报告变乱方案、指导小组及变乱组成员名单。

(二)团体私人报告(3月25日—4月1日)

教职工依据团体私人意甘希望报告,向所在单元提出央求,填写《黑龙江年夜学专业技艺职务评审报告表》(见附件3),并提交团体私人基本原料跟事迹结果佐证原料(原料报告央求及说明见附件2)

报告人员要本着量入为出、客不雅诚信的绳尺,认真填写相干表格、认真构造团体私人事迹结果等佐证原料,依据黉舍及本单元的变乱央求,准时提交响应原料,抑止漏报虚报。专家组评审末尾后,不予吸取报告人员补充原料。

(三)下层单元检察、公示跟引荐(4月2日-4月8日)

1.原料考核。下层单元要指定特地人员或变乱组对报告人员的原料举行检察。检察时应答比《报告表》逐个核对,央求《报告表》中填写内容与报告原料分歧。

2.单元评审引荐。各单元引荐专家组对报告人员举行评审引荐。经过无记名投票措施表决确定引荐人员。

3.引荐评审结果公示跟上报。下层单元确定的引荐人选及事迹结果公示须在本单元举行公示,公示期至少3天。公示期满无异议的,经单元党政联席聚首集会研讨赞同,于4月8日前将相干原料报送人事处。(各单元在确保变乱措施模范的状况下,虽然即便耽误上报原料,人事处在周六、周日均可吸取原料)。

报告原料报送所在:人事处师资办文科(主楼A320室)

联络人:吕荣、徐炎,电话:86608342。

(四)黉舍资历检察跟公示(4月9-4月15日)

1.黉舍资历检察。黉舍召开资历检察组聚首集会,对报告人员举行资

格检察,资历检察经过的,介入黉舍专家组评审,资历检察未经过的,不介入黉舍专家组评审。

2.资历检察公示。黉舍资历检察经过人员名单及事迹结果公示5天。公示期内有异议的,资历检察组举行从新检察。

3.黉舍下达评审限额。依据专业技艺岗位设备、岗位约请、岗位空白跟报告状况,团结讲解科研及学科专业开展设备等综合要素,统筹谋划,订定2018年度各级职称评审限额,经校长办公会审批赞同后实行,并向全校发布。

(五)黉舍专家组评审(4月16-4月24日)

1.各专家组召开评审聚首集会,对资历检察经过人员举行评审评估。依据报告人数、评审限额等状况,经黉舍研讨,可以对报告人数较少的学科可兼并组成学科组,睁开团结评审。

2.报告人员争辩。报告初级职称者须本人在专家组举行现场争辩。确有特别状况不能介入现场争辩的,本人提出书面央求,经黉舍允许,可举行视频争辩或拜托他人代答。报告人员不介入争辩的,专家组不予评审,视为未经过专家组评审。

3.专家组评审结果在全校规模内公示5个变乱日。公示期满后,提交校评委会评审。

(六)黉舍职称评审委员会评审(4月25日今后)

1.召开校评委会评审聚首集会。各专家组组长向评委会报告叨教评审状况。评委会举行充分评议,在评审限额内,确定最终评审经过人员名单。

2.校评委会最终审结果在全校规模内公示3个变乱日。

(七)黉舍约请与备案(时间另行确定)

经公示无异议的人员,报校长办公聚首集会约请,发布约请文件,签署约请合同。黉舍将评审结果报下级局部备案。

八、评审费用

评审费用依据黑价联〔2014〕58号文件规则的规范收取,报告初级职称每人300元,报告中级职称每人200元。评审费用由人事处代收,统一上缴财政处。同级改职人员不收取评审费。

九、变乱央求

(一)黉舍增强职称评聘变乱的构造指导,严厉模范变乱措施。本次职称评聘变乱时间紧、变乱任务重,各下层单元要高度注重、增强指导,依据黉舍变乱方案、变乱照顾等央求,深化细致地做好每个关键的具体变乱,确保2018年度职称评聘变乱平稳顺遂举行。

(二)评审事恋人员违犯评审纪律,秉公舞弊、暗箱支配或有其他违纪违规举动的,调离评审变乱岗位,并依据相干规则举行追责;涉嫌违法的,追查其法律义务。

(三)相干单元没有认真实行考核义务,或出具卖弄原料的,视状况举行转达批判,并依据相干规则追查单元重要认真人跟取代人员义务。

(四)评审专家违犯评审纪律,或应用职称评审变乱便当为本人或他人谋取分歧法优点的,取消评审专家资历;情节重要的,转达批判并记入诚信档案;涉嫌违法的,追查其法律义务。

联络人:吕荣、徐炎  联络电话:86608342

 

 

                               人事处

2019年3月25日

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