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关于2018年度“四级薪酬”发放有关事宜的说明
2019-02-18 16:01   考核人:

全校各单元:

     依据《黑龙江年夜学以增加常识价值为导向的绩效工资实行措施(暂行)》(党发[2018]37号)、《岗位绩效工资(二级薪酬)有关事宜的补充说明》(黑年夜校发〔2018〕201号)文件肉体,黉舍教务处、研讨生院、社科处、科技处、创业教诲学院、人事处等天性机能局部跟各讲解科研单元睁开了2018年度讲解科研变乱量的核算及岗位绩效工资(二级薪酬)、鼓舞绩效工资(三级薪酬)、高水平嘉奖(四级薪酬)的核算变乱。现将2018年度“四级薪酬”发放有关工作照顾如下:

一、发放内容

本次发放的薪酬包含2018年下半年的二级薪酬、2018年的三级薪酬(含讲解超变乱量嘉奖、高条理人才绩效嘉奖、讲解科研绩效嘉奖、谋划办事劳务工资)、2017年高水平嘉奖(含2017年科研计量嘉奖)。

其中,因局部劳务变乱的发放依据、绳尺及规范尚未确定的,局部担理办事劳务工资暂不介入本次发放规模,待2019年3月份审计厅进驻黉舍后,经审计厅审定后如契合发放前提,将在岁终一次性奖金发放时一次性发放。

《2018年度二级、三级、四级薪酬发放绳尺》见附件。

二、发放措施

(一)不介入税出摒挡人员:2019年1-6月发放二级薪酬、三级薪酬,2019年1-12月发放2017年高水平嘉奖(含2017年科研计量嘉奖)。

(二)介入税出摒挡人员:薪酬的一局部将与岁终一次性奖金一并发放,残剩局部按月发放(即2019年1-6月发放二级薪酬残剩局部、三级薪酬残剩局部,1-12月发放2017年高水平嘉奖(含2017年科研计量嘉奖)残剩局部)。税出摒挡相做工作请咨询财政处。

(三)2019年1月份发放的薪酬将于1月底前到账,请细致查收。

三、计税措施

因为团体私人所得税制变革,从2019岁终尾,实行年度综合计税,各月实行预提。因为税务局体厦魅正在晋级美满,是以,2019年1-2月发放的二、三、四级薪酬暂不预提,1-2月的团体私人所得税将于3月一并计税,但不影响团体私人所得税的缴纳数额,不会增加所得税。

四、教职工团体私人二级、三级、四级薪酬发放金额的查询

教职工可在校园内(含家属区)登录《黑龙江年夜学四级薪酬谋划系统》(网址:http://125.223.1.110/login.asp),查询本人2018年下半年二级薪酬、2018年二级薪酬补扣发金额、2018年讲解超变乱量嘉奖、2018年讲解科研绩效嘉奖、2018年高条理人才绩效嘉奖、2017年高水平嘉奖、2017年科研计量嘉奖的应发额。系统登录的账号为职工号,密码与校园信息派系分歧。

教职工如对本次发放的二级薪酬、讲解超变乱量嘉奖、补扣发金额有异议,请于2019年2月25-28日与黉舍绩效考核与薪酬分配轨制变革变乱指导小组办公室联络。

联络人:吕荣、徐炎联络电话:86608342

涉及讲解、科研变乱量、高条理人才绩效嘉奖、讲解科研绩效嘉奖、高水平嘉奖、科研计量工作请咨询相干天性机能局部。涉及税出摒挡相做工作请咨询财政处。

黑龙江年夜学绩效考核与薪酬分配变革变乱

指导小组办公室

2019年1月28日


附件

2018年度二级、三级、四级薪酬发放绳尺


一、岗位绩效工资(二级薪酬)的计发绳尺

(一)全年二级薪酬计发的总体绳尺

依据《黑龙江年夜学以增加常识价值为导向的绩效工资实行措施(暂

行)》(党发[2018]37号)规则,“年岗位绩效工资按12个月计发。2018年7-12月发放2018年全年二级薪酬总量的50%,分6个月发放。2019年1-6月发放的是2018全年二级薪酬总量未发放的局部,分6个月发放

  2018年6月举行了全校教职工绩效工资岗位的选定变乱,2018年7月按选定的绩效工资岗位对应的二级薪酬规范计发了2018年全年二级薪酬总量的50%,分6个月发放(2018年7-12月),以下简称“上半年二级薪酬已发额”。

2019年1月,黉舍将依据教职工全年岁情量实现状况核算并计发2018年全年二级薪酬未发放的局部,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”,以下简称“下半年二级薪酬应发额”。全年二级薪酬总量即全年二级薪酬应发额,二级薪酬的补扣发绳尺见下文相干说明。其中:

讲解科研人员全年二级薪酬应发额=岗位对应的二级薪酬规范×实践实现年度变乱量比例+-补扣发额。

非讲解科研人员全年二级薪酬应发额=岗位对应的二级薪酬规范+-补扣发额。

(二)讲解科研人员下半年二级薪酬应发额的计发绳尺

实践实现年度变乱量比例高于上半年二级薪酬计发时的估量变乱量实现比例的,下半发放全年二级薪酬未发放的局部:

下半年二级薪酬应发金额=全年二级薪酬应发额-上半年已发额。

实践实现年度变乱量比例低于上半年计发时的估量变乱量实现比例的,下半年应扣发响应二级薪酬:

下半年二级薪酬扣发金额=上半年二级薪酬已发额-全年二级薪酬应发额。

(三)非讲解科研人员二级薪酬的计发绳尺

上半年计发时,已发放了全年二级薪酬的50%,其中请事假、病假的已按变乱日扣发了二级薪酬。

下半年计发时,下半年二级薪酬应发额=全年二级薪酬应发额-上半年二级薪酬已发额。

(四)高条理人才二级薪酬的计发绳尺

在聘期内的高条理人才,享受下级局部给予奖金的,已将下级局部派付奖金全额一次性发放,黉舍不再计发校内二级薪酬。其中,担负“双肩挑”的高条理人才,在上半年计发了谋划岗位对应二级薪酬的25%。下半年计发时,再发放谋划岗位对应二级薪酬的25%。

聘期届满的高条理人才,不再享受下级局部给予奖金的,上半年计发二级薪酬时,一次性发放了二级薪酬的全额,其中,担负“双肩挑”的高条理人才,计发了谋划岗位对应二级薪酬的25%。下半年计发时,再发放谋划岗位对应二级薪酬的25%。

(五)双肩挑人员二级薪酬的计发绳尺

上半年计发时,已发放主岗位对应二级薪酬的70%。下半年二级薪酬应发额=全年二级薪酬应发额-上半年二级薪酬已发额。

(六)二级薪酬补发或扣发绳尺

依据教职工的变乱量实现比例、新进、退休、告退、校内转岗、事假、病假及产假等状况,二级薪酬在计发时存在“补发”或“扣发”状况。无上述状况的,补扣发额可以为零。

涉及补发的,计入“下半年二级薪酬应发额”中,本次发放。涉及扣发的,扣回措施为“下半年二级薪酬应发额”为零,在2019年7月计发2019年1-6月二级薪酬时扣回。二级薪酬涉及补发或扣发的,重要包含下列状况:

1.讲解科研人员(包含新进、退休、告退人员)二级薪酬的补发或扣发绳尺,按前文“讲解科研人员下半年二级薪酬应发额的计发绳尺”有关规则实行。其中,休产假的讲解科研人员,首先按变乱量实现比例计发二级薪酬,同时享受3个月二级薪酬,但总额不逾越跨过讲解科研岗位二级薪酬规范的下限。

2.非讲解科研人员按事假、病假、产假等不在岗的状况扣发二级薪酬。其中:

病事假按变乱日扣发二级薪酬。

二级薪酬扣发额=日均二级薪酬额×缺勤变乱日数,

日均二级薪酬额=岗位规则二级薪酬规范/181天(全年岁情日数)。

退休、调出人员,从退休或调出当月的下个月起,按月扣发二级薪酬(退休当月计发二级薪酬)。

告退人员,从告退第二天,累计变乱日扣发。扣发额算计措施分歧病事假。

休产假的非讲解科研人员,按实践缺勤天数计发二级薪酬,同时享受三个月二级薪酬,总额不逾越跨过岗位对应二级薪酬规范的下限。

3.2018年校内转岗人员

非讲解科研岗位转为讲解科研岗位或讲解科研岗位转为非讲解科研岗位:分类算计,全年二级薪酬应发额=按实践实现年度变乱量比例计发的教员岗位二级薪酬+按现真实岗月份计发的非讲解科研岗位二级薪酬;

补扣发额=全年二级薪酬应发额-2018年6月选报绩效工资岗位对应的二级薪酬规范-上半年二级薪酬已发额。

非讲解科研岗位之间互转:分段算计,全年二级薪酬应发额=原岗位按月计发的二级薪酬+新岗位按月计发的二级薪酬。补发或扣发两个岗位级别二级薪酬的差额。

二、鼓舞绩效工资(三级薪酬)的发放绳尺

   《黑龙江年夜学以增加常识价值为导向的绩效工资实行措施(暂行)》(党发[2018]37号),三级薪酬(鼓舞绩效工资)中包含6个绩效类别,具体发放绳尺如下:

     1.岁终一次性奖金:依据年度考核结果计发。2018年年度考核尚未睁开,待考核变乱实现后一次性发放。

2.高条理人才绩效嘉奖:依据《高条理人才绩效考核措施(试行)》(黑年夜校发〔2017〕83 号)实行,黉舍社科处、科技处、讲解处、研讨生院、创业教诲学院等局部,已统计了高条理人才2018年度的相干结果,核算出2018年高条理人才绩效嘉奖金额,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”。

3.讲解科研绩效嘉奖:依据《黑龙江年夜学讲解科研绩效嘉奖暂行措施》实行黉舍社科处、科技处、讲解处、研讨生院、创业教诲学院等局部已统计了专业技艺人员2018年度的相干结果,核算出2018年讲解科研绩效嘉奖金额,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”。

4.讲解超变乱量嘉奖:依据《黑龙江年夜学以增加常识价值为导向的绩效工资实行措施(暂行)》实行,教务局部考核了解说变乱量实现,已核算出讲解超变乱量,发放措施见照顾注释“二、发放措施”。

5.变乱优绩效嘉奖:非讲解聘员依据年度考核结果计发。待2018年年度考核变乱实现后合时发放。2018年已评定出的教员本科讲解变乱优越奖、树模奖跟哨兵奖的嘉奖,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”。

6.谋划办事休息工资:2017年、2018应发而未发放的劳务工资,黉舍已明确规范,且经黉舍绩效考核与薪酬分配变乱指导小组考核经过的予以发放,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”。局部劳务变乱的发放依据、绳尺及规范尚未确定的,暂不介入本次发放规模,待2019年3月份审计厅进驻黉舍后,经审计厅审定后如契合发放前提,将在岁终一次性奖金发放时一次性发放。

三、高水平嘉奖(四级薪酬)的发放绳尺

2017年度的讲解、科研跟学科设备高水平结果嘉奖跟2017年度的科研计量嘉奖已由相干天性机能局部统计考核,具体发放措施见照顾注释“二、发放措施”。

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