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关于睁开2018年度教职工年度考核的照顾
2019-03-29 11:27   考核人:

全校各单元:

依据《黑龙江年夜学教职工年度考核暂行规则》(黑年夜校发[1998]18号)、《<黑龙江年夜学教职工年度考核暂行规则>的补充说明》(校人字[1999]13号)跟《黑龙江年夜学以增加常识价值为导向的绩效工资实行措施》(党发[2018]37号)等文件肉体,团结黉舍实践,现睁开2018年教职工年度考核,有关工作照顾如下:

一、变乱绳尺

(一)对峙品学兼优、以德为先。将政治头脑跟师德师风作为重要前提,实行师德掉范、学术不端、违法违纪行为一票支持。

(二)对峙分类考核,注重实绩。依据岗位类别、变乱性质对教职工举行分类考核,片面不雅察教职工的变乱技艺水平、爱岗敬业肉体、变乱纪律服从、变乱量(变乱任务)实现状况及办形势度等,注重变乱实绩、质量与服从。

(三)对峙客不雅公允、竞争择优。进一步模范考核措施,增强考核结果公示。优越跟优秀等次应依照竞争择优、宁缺勿滥的绳尺,确保考核变乱模范、有序。

二、考核规模

(一)2018年12月31日前在职在岗的奇迹方法跟人事署理人员,应介入黉舍人事局部构造的2018年度教职工年度考核。重要包含:

1.专职讲解科研人员;

2.其他专业技艺人员(含以工代技人员);

3.科级以下党政谋划人员(含以工代干人员);

4.工勤人员;

5.未纳退黉舍处级领导干部年度考核规模的停业局部认真人。

上述人员中,经黉舍允许的公派留学、进修访学、在职攻读学位、借调、挂职锻炼等人员在允许限日内介入考核。

(二)下列人员不介入人事局部构造的教职工年度考核

1.现职厅级领导干部;

2.纳入处级领导干部年度考核规模的处级领导干部;

3.不在岗、待岗、病假时间逾越跨过半年以上人员。

三、考核内容

考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,具体不雅察2018年1月至12月时期教职工本人的政治头脑、职业品行、技艺水平、实行岗位职责、实现规则变乱任务及变乱量、廉洁自律等状况。黉舍涉密人员要将掉密义务考核内容介入其中,依据《黑龙江年夜学掉密处分及义务考核规则》实行。

四、考核等次及比例控制

(一)考核等次。优越、优秀、及格、准及格、分歧格。

(二)比例控制。全校及各单元年度考核优越、优越比例区分控制在介入考核人员总数的20%、35%。

外出挂职或借调半年及以上的教职工,可将挂职或借调单元变乱判定结果作为年度考核结果,不占本单元优越、优秀考核名额。

(三)分配绳尺。依据分类核算、公允分配的绳尺,区分确定讲解科研人员、党政谋划人员、其他专业技艺人员、工勤人员的优越、优秀等次的名额。各种人员之间不得互相挤占名额。

其中,各单元的某一岗位类别的现有人数少于或就是2人的,可依据变乱性质临近绳尺并团坚固际状况,与其他岗位类他人员兼并算计优越、优秀等次的名额。

(四)考核等次确定绳尺。各考核等次的基本确定绳尺应依据《黑龙江年夜学教职工年度考核暂行规则》(黑年夜校发[1998]18号)跟《黑龙江年夜学教职工年度考核暂行规则》的补充说明(校人字[1999]13号)等相干规则实行,可妥当团结2018年“四级薪酬”变乱量实现状况

五、考核结果的应用

考核结果作为统发工资薪级调处(一级薪酬)、岗位绩效工资发放(二级薪酬)、岁终一次性奖金及变乱优绩嘉奖发放(三级薪酬)、岗位调处、评奖评头号的重要依据。其中:

1.2018年年度考核抵达及格及以上的各种教职工,畸形调处统发工资的薪级,发放2018年度岁终一次性奖金。

2.年度考核基本及格、分歧格的各种教职工,薪级工资不予调处,2018年度岁终一次性奖金不予发放。

   3.非讲解科研人员年度考核及格以上的,按考核状况计发岗位绩效工资,年度考核基本及格的,可取妥当年岗位绩效工资的50%,已发放的鄙人一年度岗位绩效工资发放时扣回;年度考核分歧格的,不能取妥当年岗位绩效工资,已发放的鄙人一年度岗位绩效工资发放时扣回。

4.非讲解科研人员年度考核优越或优秀的,一次性发放年度变乱优绩嘉奖,优越6000元/人,优秀3000元/人。

5.自筹自支单元职工的统发工资薪级调处及岁终一次性奖金、年度考核优越或优秀的嘉奖发放措施按原措施原途径实行。

六、变乱措施及日程摆设

(一)发布变乱照顾(2019年3月28日)

黉舍摆设考核变乱,创立黉舍考核变乱指导小组。人事处发布变乱照顾,摆设2018年年度考核变乱,下达各单元优越、优秀等次控制名额。

各单元构造睁开考核变乱,创立下层单元考核变乱指导小组,

订定考核变乱方案,并指定单元谋划员一名,填写《2018年教职工年度考核事恋人员注销表》(见附件1),电子版经过校园网发送到綦建红(2010037@music-taxi.com)邮箱,认真信息转达、考核系统谋划、下层考核看法填报及提交等变乱。人事办事恋人员将各单元介入考核人员名单及优越、优越比例及名额分配状况发到谋划员邮箱。

   (二)团体私人总结(2019年3月29日-4月3日)

介入考核人员比照岗位职责,总结团体私人年度变乱任务及变乱量实现状况,登录“黑龙江年夜黉舍园网信息派系”,填报年度考核信息,打印《考核表》 ,提交到本单元。《考核表》需A4纸双面打印,具体支配方法见附件《黑龙江年夜学教职工年度考核网上填报支配指南》(见附件2)。

(三)下层考核(2019年4月4-12日)

各单元考核指导小组对介入考核人员的政治头脑、师德师风、变乱量及变乱任务实现状况举行考核,依据其变乱实绩,末尾议定考核等次。末尾考核等次需在本单元公示至少3个变乱日。公示期满后,经本单元党政联席聚首集会审定,报黉舍人事局部汇总。

报送所在:人事处师资办文科(主楼A320室)

联络人:吕荣、綦建红,联络电话:86608342。

   (四)黉舍复核(2019年4月13-26日)

人事处汇总全校考核结果,会同相干局部举行复核,全校考核等次复核结果在校园网公示7个变乱日,公示期满后,构成全校考核工作报告,报校长办公聚首集会审批。

   (五)黉舍审批(2019年4月27日后)

校长办公聚首集会审批经事先,人事处举行薪级调处、绩效工资发放、调处岗位等变乱。

七、有关央求

(一)高度注重,认真构造。教职工年度考核结果将作为今年度一次性奖金发放、薪级工资调处、响应绩效工资发放、相干评奖评头号方面的重要依据,各单元要高度注重,认真认真,对峙考核规范,严厉实行考核措施,的确做好年度考核变乱。

(二)严谨有序,悍然透明。年度考核变乱要依照政策、对峙规范、严厉措施。考核变乱要信息悍然、结果公示,担负严惩教职工监视。

(三)量入为出,客不雅公允。考核变乱指导小组及其成员,必需认真服从考核规则,严厉依据考核标准跟措施举行考核。被考核者必需量入为出总结团体私人年度变乱,如实填报年度考核表。关于在年度考核中秉公舞弊、弄虚作假、攻击抨击等举动,一经查实,除对其单元在全校转达批判外,对重要义务者将予以追责,严正处置处分。

 

人事处

2019年3月28日

 

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